Prepensioen

Eerder stoppen met werken, een heerlijke gedachte. Daarom nemen veel werkgevers een prepensioen op in de pensioenregeling als vervanging van de VUT. Dit biedt de werknemer de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Met de uitkeringen uit het prepensioen overbrugt hij/zij de periode tot aan zijn/haar 65ste verjaardag financieel.

Werknemers die een prepensioen hebben, maar toch tot hun 65ste doorwerken, kunnen het opgebouwde prepensioen gebruiken als aanvulling op het oudedagspensioen.
Voor u als werkgever is het prepensioen kostentechnisch volledig beheersbaar.

Dit alles maakt het prepensioen tot een waardevolle aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden! Niet geheel onbelangrijk wanneer u goed personeel voorlopig wilt behouden.