Ziekteverzuim
Een zieke werknemer gedurende twee jaar 70% van zijn/haar loon doorbetalen is voor u als werkgever een wettelijke verplichting. Gedurende het eerste jaar van de ziekte geldt, dat in ieder geval het minimumloon moet worden doorbetaald. Door een CAO kan een hogere loondoorbetalingplicht bij ziekte van kracht zijn. Zoiets kan enorme financiële posten veroorzaken. Dit risico kan worden verzekerd via deze ziekteverzuimverzekering.
Kenmerken
Wanneer u het risico van de doorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim - op grond van de ‘Wulbz’ en ‘Wet verlenging loondoorbetalingverplichting’ - bij ziekte wil verzekeren, zijn er in beginsel twee mogelijkheden:
- Conventionele verzekering
Bij de conventionele verzekering geldt een eigen risico in tijd, waarbij met de werkgever een eigen risicotermijn per ziektegeval en per werknemer wordt overeengekomen.
- Stop loss verzekering
Bij de stop loss verzekering geldt een eigen risico in geld. Als het totale aan loon door te betalen bedrag in een jaar een bepaalde grens overschrijdt, is het meerdere bedrag voor rekening van de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren.
De ziekteverzuimverzekering kan op maat worden samengesteld. Zo zijn er onder meer keuzemogelijkheden voor de werkgever ten aanzien van de wachttijd en het verzekerde percentage van de loonsom.
Premie De premie is afhankelijk van:
- gemiddelde leeftijd en de verdeling daarvan binnen uw organisatie
- bedrijfstak (bijvoorbeeld transport sector)
- historisch ziekteverzuim per onderneming en landelijk
- verzekeringsvorm (Conventioneel of Stop loss)
- hoogte en aard van de verzekerde loonsommen
De berekende premie is een voorschotpremie. Aan het eind van het jaar wordt, aan de hand van de definitieve loonsom en de verzuimcijfers van de afgelopen jaren, de voorschotpremie voor het volgende jaar berekend. Daarna vindt er een verrekening plaats.
Bijzonderheden
In de voorwaarden voor ziekteverzuimverzekeringen worden doorgaans eisen gesteld aan de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.
Meer informatie
Meer weten over uw verplichtingen tot doorbetaling en de bijpassende verzekeringen? Klik op de onderstaande button!
